Tại Sao Người Nhật Luôn Giữ Sự Khiêm Nhường Khi Làm Việc?

Người Nhật nổi tiếng với tác phong làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật cao và đặc biệt là sự khiêm nhường, ít bộc lộ cảm xúc khi làm việc. Đây không chỉ là một thói quen cá nhân mà còn xuất phát từ nhiều yếu tố văn hóa, giáo dục và môi trường làm việc. Vậy tại sao người Nhật lại có cách ứng xử như vậy? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

1. Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Truyền Thống

Triết lý Nho giáo và Thần đạo

Nho giáo và Thần đạo có ảnh hưởng sâu sắc đến tư duy và lối sống của người Nhật. Những triết lý này đề cao sự tôn trọng thứ bậc, khiêm nhường và kiểm soát cảm xúc, đặc biệt là trong môi trường công việc. Việc bộc lộ quá nhiều cảm xúc có thể bị xem là thiếu kiểm soát và làm ảnh hưởng đến sự hài hòa của tập thể.

Quan niệm "Honne" và "Tatemae"

Người Nhật thường phân biệt giữa "Honne" (cảm xúc thật) và "Tatemae" (bề ngoài xã hội). Trong công việc, họ thường sử dụng Tatemae để duy trì không khí chuyên nghiệp và tránh gây khó xử cho người khác. Điều này giúp họ duy trì sự ổn định trong các mối quan hệ và không để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến công việc chung.

2. Giáo Dục và Cách Nuôi Dạy Ảnh Hưởng Đến Cách Ứng Xử

Rèn luyện tính kiên nhẫn và kỷ luật từ nhỏ

Hệ thống giáo dục Nhật Bản chú trọng vào việc rèn luyện tính kỷ luật, sự nhẫn nại và tinh thần tập thể. Ngay từ nhỏ, trẻ em đã được dạy rằng việc kiểm soát cảm xúc và đặt lợi ích chung lên trên cá nhân là điều quan trọng.

Tinh thần "Gaman" và "Enryo"

• Gaman (chịu đựng, kiên nhẫn): Người Nhật được dạy rằng cần kiên trì, nhẫn nại và không phàn nàn dù gặp khó khăn.
• Enryo (khiêm nhường, biết giữ chừng mực): Tránh gây phiền phức cho người khác bằng cách kiểm soát hành vi và cảm xúc của bản thân.

Những yếu tố này giúp người Nhật phát triển khả năng tự chủ và duy trì phong thái điềm tĩnh trong công việc.

3. Môi Trường Làm Việc Ở Nhật Bản

Tác phong chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao

Trong công việc, người Nhật rất coi trọng tính chuyên nghiệp. Họ tin rằng bộc lộ quá nhiều cảm xúc có thể làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và hình ảnh của bản thân. Chính vì vậy, dù có gặp áp lực hay khó khăn, họ vẫn giữ thái độ nghiêm túc và kiềm chế cảm xúc.

Nguyên tắc "Shigoto wa Shigoto" (Công việc là công việc)

Người Nhật luôn phân biệt rõ ràng giữa công việc và đời tư. Khi làm việc, họ tập trung vào hiệu suất và trách nhiệm, tránh để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến quyết định của mình. Điều này giúp họ duy trì sự chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.

Áp lực từ văn hóa tập thể

Nhật Bản là một quốc gia coi trọng tinh thần tập thể hơn cá nhân. Điều này có nghĩa là:
• Họ phải điều chỉnh hành vi để phù hợp với nhóm.
• Việc thể hiện cảm xúc quá mức có thể bị xem là gây phiền toái hoặc làm mất đi sự hài hòa chung.
• Họ thường giữ thái độ bình tĩnh, điềm đạm để tránh ảnh hưởng đến người khác.

4. Khi Nào Người Nhật Bộc Lộ Cảm Xúc?

Mặc dù ít thể hiện cảm xúc trong công việc, người Nhật vẫn có những cách riêng để bộc lộ suy nghĩ và cảm xúc của mình:
• Sau giờ làm việc: Khi đi uống rượu với đồng nghiệp, họ sẽ cởi mở hơn, chia sẻ những suy nghĩ cá nhân.
• Trong gia đình và bạn bè thân thiết: Đây là không gian riêng tư nơi họ có thể thoải mái hơn trong việc thể hiện cảm xúc.
• Trong các lễ hội truyền thống: Các lễ hội là dịp để người Nhật giải tỏa áp lực và tận hưởng niềm vui.

Việc người Nhật ít bộc lộ cảm xúc trong công việc xuất phát từ văn hóa truyền thống, giáo dục, môi trường làm việc và áp lực xã hội. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là họ không có cảm xúc, mà họ chỉ thể hiện nó vào những thời điểm phù hợp hơn. Đây chính là một trong những yếu tố giúp người Nhật duy trì sự chuyên nghiệp, kỷ luật và thành công trong công việc.